Con Determinazione Dirigenziale n. 571 del 26.05.2020 sono state definite le indircazioni operative per l’attivazione / ripresa dei tirocini extracurriculari e il relativo Addendum, per l’integrazione alla convenzione e progetto dei tirocini extracurriculari attivati, in attuazione delle “Misure per il contrasto e il contenimento sull’intero territorio nazionale del diffondersi del virus COVID-2019” – Fase II” di cui all’Ordinanza della Presidente della Giunta Regionale del 22 maggio 2020 n. 28
COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA tramite il sistema SARe PER RIPRESA TIROCINIO
La comunicazione obbligatoria di proroga va effettuata ai sensi dell’art-4-bis del Decreto Legislativo n. 181/2000, tramite il sistema SARe , distinguendo i seguenti casi:
caso 1) scadenza del tirocinio durante il periodo di sospensione
a) calcolare i giorni di calendario (compresi sabato, domenica e festivi) che intercorrono tra il primo giorno di sospensione fino a quello di scadenza del tirocinio compreso;
b) comunicare i giorni di proroga così calcolati entro cinque giorni dalla effettiva ripresa del tirocinio.
caso 2) scadenza del tirocinio successiva al periodo di sospensione
a) calcolare i giorni di calendario (compresi sabato, domenica e festivi) che intercorrono tra il primo giorno di sospensione fino a quello di ripresa del tirocinio escluso;
b) comunicare i giorni di proroga così calcolati entro cinque giorni dalla naturale scadenza del tirocinio.
INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI PER CHIUSURA ANTICIPATA TIROCINI FINANZIATI (Umbriattiva Giovani / Adulti) PER ASSUNZIONE
Per i tirocini finanziati in corso, che hanno superato il 50% della durata complessiva in ore prevista dal progetto formativo e nel caso in cui siano garantiti in maniera efficace gli obiettivi formativi contenuti nel Progetto Formativo Individuale, è prevista la possibilità di chiusura anticipata in caso di assunzione del tirocinante.
L’impresa (Soggetto ospitante) in tal caso può beneficiare di un incentivo di importo variabile, dai 1.500 ai 10.000 euro in base alle caratteristiche del tirocinante (giovane/adulto), al tipo di contratto di assunzione e profilazione del lavoratore.