La normativa relativa al nuovo lavoro occasionale, per le aziende “Contratto di prestazione occasionale” non è certo scevra da problemi e vincoli. Limiti economici Le prestazioni non devono superare i seguenti limiti nell’anno civile (1 gennaio-31 dicembre): Per ciascun prestatore con riferimento alla totalità degli utilizzatori: euro 5000; Per ciascun utilizzatore con riferimento alla totalitàLeggi di più a riguardoRitorniamo sui “Nuovi Voucher”, prestazioni di lavoro occasionali per le aziende, tra difficoltà e costi.[…]

La legge Fornero e successive normative hanno introdotto i congedi  per i lavoratori subordinati  diventati padri. La Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica- ha chiarito che la normativa in questione non è direttamente applicabile ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all’art.1, comma 2, del decreto legislativoLeggi di più a riguardoAnche i neo papà hanno i congedi[…]

La Cassazione Sezione lavoro con sentenza 10 novembre 2017 n. 26679 ha ribadito il principio che le condotte che possono integrare la giusta causa non sono solo quelle relative ad inadempimenti contrattuali, ma possono altresì scaturire da comportamenti o fatti esterni all’ambito contrattuale, purché questi abbiamo rilievo nel rapporto di lavoro, considerando anche le caratteristicheLeggi di più a riguardoLicenziamento per giusta causa per fatti extra-lavorativi[…]

La Cassazione con la sentenza 10 novembre 2017 n. 26680 ha affermato che il datore di lavoro ha il potere, ma non l’obbligo,  di controllare in modo continuo i  propri dipendenti, contestando loro immediatamente qualsiasi infrazione al fine di evitarne un possibile aggravamento, dato che un simile obbligo, non previsto dalla legge, né desumibile daiLeggi di più a riguardoControllo del lavoratore e tempestività della contestazione[…]

Con la legge 205/2017 arriva l’agevolazione per tutti i datori di lavoro del settore privato per le assunzioni di giovani con meno 35 anni di età, con contratto a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2018. La riduzione contributiva, che non riguarda i premi Inail, ha una durata massima di 36 mesi ed abbatte delLeggi di più a riguardoNuovi sgravi assunzione per il 2018[…]