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CASSA INTEGRAZIONE RECORD A GIUGNO MA IN CALO RISPETTO A MAGGIO Il ricorso alla cassa integrazione resta ALTA, ma per effetto delle parziali riaperture a giugno le 434 milioni di ore autorizzate dall’Inps (per il 99,6% con causale “emergenza Covid 19”) equivalgono a circa la metà di quelle autorizzate nel mese di maggio (871 milioni)Leggi di più a riguardoCassa integrazione – ultime notizie[…]
Con la circolare 84 pubblicata nella notte di venerdì, l’Inps fa il punto della situazione sulla cassa integrazione ordinaria e sul Fis (Fondo di integrazione salariale) con causale Covid, e riassume il percorso che le aziende devono fare per sfruttare tutte le 18 settimane previste dalla normativa. La circolare spiega che in generale i datoriLeggi di più a riguardo18 SETTIMANE NON SEMBRANO SUFFICIENTI[…]
Il decreto legge 52/2020, in vigore dal 17 giugno, ha prorogato i termini di presentazione delle domande di emersione di rapporti di lavoro irregolare e rilascio di permesso di soggiorno temporaneo al 15 agosto 2020. Infatti, ricordiamo, l’articolo 103, comma 1, del Dl n. 34/2020, in corso di conversione presso le aule parlamentari, ha previstoLeggi di più a riguardoEMERSIONE LAVORO NERO. PROROGA AL 15 AGOSTO[…]
Con il messaggio 2489 del 17 giugno scorso, l’Inps finalmente detta le prime istruzioni sulle novità in materia di cassa integrazione, assegno ordinario e cassa in deroga, previste dai decreti legge 34/2020 e 52/2020. Un primo aspetto del decreto riguarda il numero delle settimane di cassa integrazione a disposizione. La tecnica legislativa adottata innanzitutto portaLeggi di più a riguardo18 SETTIMANE DI CASSA INTEGRAZIONE (MA BASTERANNO?)[…]
Con la circolare 67 del 29 maggio, l’Inps fornisce le istruzioni (finalmente) per ottenere le indennità di sostegno al reddito in favore di quelle categorie di lavoratori che finora erano rimasti esclusi da ogni indennizzo in concomitanza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19. Si tratta delle categorie dei lavoratori stagionali, dei lavoratori intermittenti, dei lavoratori autonomi occasionaliLeggi di più a riguardoINDENNITA’ AI LAVORATORI FINORA ESCLUSI[…]
“Ma quanto prendo di cassa integrazione”? Arrivano in Studio non poche telefonate con queste domande. “Ma non era l’80% della mia retribuzione”. Purtroppo non è così. Proviamo a rispondere. L’importo dell’integrazione salariale viene calcolato sull’80% della retribuzione ma nel limite di un massimale che ogni anno l’Inps comunica. Per l’anno 2020 abbiamo: per chi percepisceLeggi di più a riguardoMA QUANTO PRENDO DI CASSA INTEGRAZIONE?[…]
Ricordiamo che tutti i versamenti sospesi per effetto dei provvedimenti che via via si sono susseguiti a causa dell’emergenza sanitaria riprenderanno a partire dal 16 settembre in unica soluzione oppure in 4 rate mensili di pari importo. Lo stabilisce all’articolo 126 il decreto “rilancio” n. 34/2020.
Il documento (Durc) che attesta la regolarità contributiva di Inps, Inail e Casse Edili emesso nel periodo che va dal 31 gennaio al 15 aprile 2020 mantiene la sua regolarità fino al 15 giugno. In sede di conversione del decreto 18/2020, in verità, era stato stabilito che la validità di molti atti e dei DurcLeggi di più a riguardoATTENZIONE ALLA SCADENZA DEL DURC[…]
Gli articoli 68, 69, 70 del decreto 34/2020 detto “rilancio” hanno ampliato le settimane di cassa integrazione. Infatti, per i datori di lavoro che a causa della emergenza Covid-19 hanno sospeso o ridotto l’attività nel periodo che va dal 23 febbraio al 31 agosto 2020, possono per una durata massima di 9 settimane chiedere laLeggi di più a riguardoALTRE 5 + 4 SETTIMANE DI CASSA INTEGRAZIONE – Decreto Rilancio[…]
Gli approfondimenti della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro PREMESSA La diffusione del Covid-19 e gli effetti che senza freni questa avrebbe potuto avere sulla collettività hanno comportato l’emanazione di svariati provvedimenti (decreti legge e del Presidente del Consiglio dei ministri), aventi l’obiettivo specifico di salvaguardare lo stato di salute dei cittadini, in generale, e quelloLeggi di più a riguardoIPOTESI DI “SCUDO PENALE” PER IL DATORE DI LAVORO “VIRTUOSO”[…]